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Klares Feedback und konstruktive Kritik fördert den Aufbau von mentaler Stärke

Erfolgreiche Führungskräfte sollen empathisch sein und auf die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter eingehen. Doch reicht das aus, um tatsächlich erfolgreiche Führungsarbeit zu leisten. Aus meiner Sicht ganz klar – NEIN!
Denn Mitarbeiter wollen auch genau wissen, wo sie mit Ihrer Arbeitsleistung stehen und wie zufrieden der Chef mit ihnen ist. Sie brauchen oft ganz klare Vorgaben und Orientierung, wenn auch der Gestaltungsspielraum des Mitarbeiters dadurch nicht allzu sehr eingeschränkt werden darf.
Der „weichgespülte“ Chef, der selbst nicht so recht weiß, was er will, wird von Mitarbeitern oft nicht ernst genommen und sehr schnell ausgenutzt.
Ein klares Feedback und eindeutige, konstruktive Kritik ist deshalb ein genauso wichtiger Bestandteil von erfolgreicher, moderner Führungsarbeit. Konstruktive Kritik ist sogar enorm wichtig, denn wenn der Mitarbeiter weiß, wo er steht und was von ihm erwartet wird, und er dann für sein Handeln Verantwortung übernimmt, dann fördert das sogar die mentale Stärke.
Die richtige Mischung aus vielen Faktoren ist es also, die den erfolgreichen Chef heute ausmacht.
Schauen Sie in unser neues Video gleich rein und erfahren Sie, wie Sie Kritik und klare Vorgaben so einsetzen, dass Mitarbeiter Ihr Feedback auch annehmen und ein gutes Miteinander und die Wertschätzung nicht zu kurz kommt.

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